招聘简章：

 

一、 企业简介 

中国建筑第六工程局有限公司（以下简称中建六局），是世界500强企业第9位（2022年排名）——中国建筑股份有限公司的重要骨干企业。中建六局前身是由中国人民解放军20兵团后勤部和中国人民解放军建筑工程二师合并改编而成。1980年10月经国务院批准，组建为国家建工总局第六工程局。1982年7月，改名为中国建筑第六工程局，隶属中国建筑工程总公司。1987年4月在天津市工商行政管理局注册。2007年12月随中国建筑股份有限公司改制上市，更名为中国建筑第六工程局有限公司。总部设在天津市河东区。中建六局是中国建筑业竞争力百强企业和天津市建筑业领军企业，具有建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包特级、公路工程施工总承包特级资质，建筑行业 （建筑工程）市政行业和公路行业甲级设计资质。在经营领域上以基础设施、高端房建、房地产三个业务板块为主，是集建筑工程投资、设计、施工、机电设备安装、装饰和技术咨询等为一体的大型建筑综合企业集团。中建六局旗下有中建桥梁公司、中建地产（天津）有限 公司、陆海投资公司、绿色建筑公司、设计公司、中建城市 建设发展公司、华南公司、安装公司、轨道交通公司、发展1公司、土木公司、水利水电公司、华东建设公司、海外事业部等分支机构。 

二、需求专业及投递方式 

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三、薪酬福利待遇 

按照中国建筑六局应届毕业生薪酬福利体系执行，具体如下：

薪酬：企业根据岗位确定薪酬，依据员工工作绩效和公司运营情况调薪，享受相关补贴； 

2.假勤：员工依法享受年休假、探亲假、产假、婚嫁、工伤假等假期； 

3.保险及两金：“六险”即：养老保险、医疗保险、工伤 保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险，“两金”即： 住房公积金、企业年金； 

4.落户：凡企业录用的应届本科及以上毕业生，报到后可解决天津市户口，公司接收并管理个人档案和党组织关系； 

5.食宿：企业提供工作餐，提供单身宿舍或发放住房补贴； 

6. 更多校招信息请关注官方微信公众号，搜索“中建六局”或扫一扫二维码添加关注。

四、招聘流程 

1.参加中国建筑在线测评。

2.向意向企业招聘邮箱投递简历。 

3.等待面试通知，参加面试。 

4.通过面试后发放 offer、签订三方协议。

 

温馨提示：宣讲场地由：2022年10月14日 09:20:00的望江校区就业指导中心305室，改为了：2022年10月14日 09:20:00的望江校区就业指导中心308室；

单位名称	中国建筑第六工程局有限公司
单位性质	国有企业	单位行业	建筑业
标签	中国500强 ; 世界500强 ; 行业50强 ; 骨干企业 ; 央企 ; 大型国企
隶属单位	中国建筑集团	下属单位		单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍	单位简介 中国建筑第六工程局有限公司（以下简称中建六局），是世界500强企业第13强（2021年排名）——中国建筑股份有限公司的重要骨干企业。中建六局前身是由中国人民解放军20兵团后勤部和中国人民解放军建筑工程二师合并改编而成。1980年10月经国务院批准，组建为国家建工总局第六工程局。1982年7月，改名为中国建筑第六工程局，隶属中国建筑工程总公司。1987年4月在天津市工商行政管理局注册。2007年12月随中国建筑股份有限公司改制上市，更名为中国建筑第六工程局有限公司。总部设在天津市河东区。     中建六局是中国建筑业竞争力百强企业和天津市建筑业领军企业，具有建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包特级、公路工程施工总承包特级资质，建筑行业（建筑工程）市政行业和公路行业甲级设计资质。在经营领域上以基础设施、高端房建、房地产三个业务板块为主，是集建筑工程投资、设计、施工、机电设备安装、装饰和技术咨询等为一体的大型建筑综合企业集团。 中建六局旗下有中建桥梁公司、中建地产（天津）有限公司、陆海投资公司、绿色建筑公司、设计公司、中建城市建设发展公司、华南公司、安装公司、轨道交通公司、发展公司、土木公司、水利水电公司、装饰公司、海外事业部等分支机构。 企业文化 厚德、笃行、创新、共生 晋升通道 福利待遇 按照中国建筑六局应届毕业生薪酬福利体系执行，具体如下： 1.薪酬：企业根据岗位确定薪酬，依据员工工作绩效和公司运营情况调薪，享受相关补贴； 2.假勤：员工依法享受年休假、探亲假、产假、婚嫁、工伤假等假期； 3.保险及两金：“六险”即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险，“两金”即：住房公积金、企业年金； 4.落户：凡企业录用的应届本科及以上毕业生，报到后可解决天津市户口，公司接收并管理个人档案和党组织关系； 5.食宿：企业提供工作餐，提供单身宿舍或发放住房补贴。 培训体系 “蔚蓝计划” （1）导航计划（毕业前1年-1年）：通过入职前体验、入职培训、导师带徒等培养方式帮助应届毕业生解建筑行业、转变工作态度、熟悉企业文化，达到适应企业环境，独立开展工作的能力。 （2）启航计划（2-3年）：通过定向培养、蔚蓝学堂、业务提升培训、综合能力提升培训等方式发现和培养想干事的人才，最终达到基层管理人员能力。 （3）领航计划（4-5年）：通过模拟岗位实战、专业能力培养、开发课程、职（执）业资格取证培训等方式发现和培养能干事的人才，最终达到二级单位中层管理人员、项目班子能力。 （4）远航计划（6-8年）：通过一对一职业规划、董事长座谈会、内训师选拔和培训、外送培养等方式发现和培养干成事的人才，最终达到二级单位中高层管理人员、局总部部门负责人、工程局专业序列专家能力。 考核方式 其他说明

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