高端人才

(A类)

具有卓越学术成就和影响力的国际一流学者；或大师级人才。

一人一议

学科领军人才

(B类)

具有卓越学术成就和影响力，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队工作能力的国内一流学者；或具有相当学术地位和能力水平的海外人才。

一人一议

学科（学术）带头人

C类

具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作3年以上；年龄一般不超过45岁。

1.聘为校聘教授、博导；

2.年薪80-100万元；

3.购房补贴100-150万元；

4.提供周转房1套（使用期限2年）；

5.科研启动经费300-500万元；

6.提供独立科研用房，配备3名科研助手（E、F类博士）；

7.协助安排配偶工作。                                        

D类

具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出的青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作2年以上，能够带领团队独立开展教学科研工作，且教学科研能力达到我校教授水平；年龄一般不超过45岁。

1.聘为校聘教授、博导；

2.享受五年四级教授待遇（年薪30万）；

3.购房补贴60-100万元；

4.提供周转房1套（使用期限2年）；

5.科研启动经费100万元；

6.提供独立科研用房，配备2名科研助手（E、F类博士）；              

7.协助安排配偶工作。

学术骨干

E类

国（境）内外一流高校的优秀博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。

1.享受三年副教授待遇（年薪25万），海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道；

2.购房补贴50万元；                 

3.自然科学类科研启动经费20万元，人文社科类科研启动经费10万元。  

F类

国（境）内外知名高校的紧缺博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。

1.享受三年副教授待遇（年薪25万）；

2.购房补贴30万元；                 

3.自然科学类科研启动经费10万元，人文社科类科研启动经费5万元。