一、vivo品牌

    vivo（维沃移动通信有限公司）是一家全球性的移动互联网智能终端公司，市场份额中国前三，世界前五。 vivo省公司是vivo国内外的销售体系，主要负责vivo系列所有产品的市场营销工作，经过26年的发展，国内线下销售体系已有35家省市级公司，目前业务已经覆盖中国、东南亚、中亚、西亚、德国、东欧等30+个国家和地区，组成了强大的国内外销售运行网络，未来将进一步拓展其他国家和地区市场。

二、大四川vivo

大四川vivo负责vivo智能手机在四川、贵州、西藏、土耳其等区域的销售渠道业务，成立于2009年，公司坐落于四川省成都市武侯区天晖南街169号中航城市广场写字楼18层，专注于vivo智能手机在西南和海外区域的营销管理工作，以专业的人才队伍，优秀的线下渠道销售能力，不断深耕西南及海外手机销售市场，发展线上线下新业务模式。

强团队，高机遇，大平台，这就是我们。加入vivo，我们一起预见未来！

三、招聘岗位

我们希望你是（Four+V特质）：

vibrant 活力

varirty 多样性

valiat 勇敢突破

vital 中流砥柱

（一）四川  2021FV管培生 ：20人

（其中人事管培生3人、商务管培生2人、营销管培生15人）

（二）贵州 2021FV管培生 ：10人

（其中商务管培生2人、国内外营销管培生8人）

岗位介绍:

职位名称：FV管培生

岗位定位：vivo四川中层干部储备人选；即管培生经过、系统的培养流程，通过实操不断提升自身认知及能力，逐步成长为未来能独挡一面的主管/部门负责人。

岗位职责：

1. FV营销管培生

我们是vivo西南市场营销团队，负责vivo在四川、贵州、西藏和土耳其的渠道销售及市场操盘。营销团队默契配合，通过精准的市场把控和区域营销管理，打造良好的口碑，提供极致的消费者体验与服务。

在这里，我们将给予你最大的信任，你能独立进行

1、产品的操盘，进行产品生命周期管理；新品上市操作

2、渠道管理：管理四川ka、运营商、政企等渠道生意，制定渠道策略；

3、零售运营：管理全省导购、形象、促销、企划活动等，制定终端零售策略；

4、区域管理：基于公司战略,制定区域策略，完成区域业务团队管理，客户管理

培养模式：

1、行业入门（1-2月）：前期一线两个月实习培养，通过实践，了解vivo产品知识 、门店管理方法、掌握较好的实销技能，明晰业务运营逻辑。

2、区域管理训练（3-6个月）

（1）人员管理：区域团队组建及团队氛围打造

（2）门店管理：进销存管理、门店形象覆盖

（3）活动管理：区域活动方案、节假日爆点活动的落地执行

（4）客户管理：门店政策谈判、客户拜访计划、客情关系的维护

3、定岗部门训练（3-6个月）：确定岗位方向，定岗部门发育学习，包括不限于零售、渠道、产品、区域、运营商等

4、管理层技能训练：定岗各部门主管岗位实习；考核通过正式进驻管理层岗位。

任职要求：

1. 统招一本及以上学历，有进取心、责任感、踏实认真；

2. 逻辑清晰、性格开朗，乐于沟通协调，具有团队合作精神

3. 结果导向，具有较强责任感和抗压能力

4. 对通信行业有浓厚兴趣和了解

5. 有学生会、社团、社会实践经验者优先

2. FV商务管培生

我们是vivo四川商务团队，主要负责销售团队支撑工作，通过对销售数据的洞察分析，制定相应形象运营策略，提升业务运转效率，为公司健康长久发展保驾护航。

加入我们，一起专注于：

1、团队管理：人员执行管理；对团队进行赋能支撑、指导跟进；

2、内部流程管理：内部执行优化、流程梳理固化、提高内部工作效率；

3、销售支撑：包括不限于方案拟定、政策梳理、数据产出分析等；

4、系统管理：dms系统迭代、优化分销系统逻辑；完善业务数据、流程线上化

培养模式：

1、行业入门（1-2月）：前期一线两个月实习培养，通过实践，了解vivo产品知识 、门店管理方法、掌握较好的实销技能，明晰业务运营逻辑。

2、部门轮岗（3-6个月）：通过部门轮岗，厘清岗位职责，明细各部门之间的联系，结合岗位输出更贴合业务的工作方案或项目。

3、区域管理训练（6个月）

4、管理层技能训练：定岗各部门初管岗位实习；考核通过正式进驻管理层岗位。

任职要求：

1. 统招一本以上学历，金融类、统计类专业优先；

2. 逻辑清晰、性格开朗，乐于沟通协调，具有团队合作精神

3. 结果导向，具有较强责任感和抗压能力

4. 对通信行业有浓厚兴趣和了解

5. 有学生会、社团、社会实践经验者优先

3. FV人力管培生

我们是vivo人力资源管理团队，不断深入各部门洞察业务需求，通过制定最优的人力资源管理战略，提升组织运转效能，为组织发展提供强有力的支承。我们一直致力于成为行业领先的人力资源管理团队，期望你能与我们一起：

1、深入了解业务及其需求，以人力资源的角度提供多种解决方案，推动业务发展。

2、洞察业务痛点，结合公司战略，负责全员培养发展项目

3、优化招聘流程，管理招聘渠道，助力人才梯队建设；

4、完善组织绩效薪酬体系，输出匹配公司业务模式的绩效考核方案及薪酬管理制度。

任职要求：

1. 统招一本以上学历，人力资源、公共管理类专业优先；

2. 逻辑清晰、性格开朗，乐于沟通协调，具有团队合作精神

3. 结果导向，具有较强责任感和抗压能力

4. 对通信行业有浓厚兴趣和了解

5. 有学生会、社团、社会实践经验者优先

四、公司福利

五险一金、主管带教、专业培训、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴、下午茶、带薪年假、年终红包、生日礼包、节日礼包、内购优惠、团建活动

五、招聘流程：宣讲—简历投递—简历筛选—初面—复面—录取/offer发放

岗位详情及其他省份投递地址请至：vivocampus.zhaopin.com

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