招聘简章：

中信银行2025年度博士后研究人员招聘公告

一、单位简介

中信银行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。30多年来，中信银行充分发挥中信集团金融与实业并举的独特竞争优势，稳健经营，与时俱进，现已成为具有强大综合实力和品牌竞争力的金融集团。凭借优异表现，中信银行在Brand Finance最新披露的2024年“全球银行品牌价值500强排行榜”中排名第19位；一级资本在英国《银行家》2024年“世界1000家银行排名”中位列18位。

中信银行博士后科研工作站是经国家人社部批准成立的科研机构。工作站依托银行经营实践，致力于研究和探索银行及金融领域的前沿课题。本站与北京大学、中国人民大学、中国社科院等国内著名研究机构建立了良好的合作联系，为中信银行的战略管理、经营转型和业务创新提供了有力支撑。

二、招录条件

（一）已在国内外获得博士学位，或即将获得博士学位（博士培养单位出具证明，承诺进站前能获得博士学位），或从其他博士后科研流动站（工作站）出站，所学专业与我行博士后研究课题相关；

（二）品学兼优，身体健康，无不良记录；

（三）年龄一般在35周岁以下；

（四）具有扎实的与研究课题相关学科的理论基础和较高的外语水平，具备较强的文字表达能力、沟通能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作；

（五）具备全日制进站工作条件的应届生、可全脱产进站的社会在职人员均可报名。

三、主要研究课题

本站2025年度拟招录博士后课题研究方向如下：

序号	研究方向	课题名称
1	人工智能	人工智能前沿技术研究与金融应用
2	行业研究	乡村产业振兴及平台建设金融支持、授信业务策略研究
3		通信行业发展趋势及金融支持、授信业务策略研究
4		大数据行业发展趋势及金融支持、授信业务策略研究
5		物流行业发展趋势及金融支持、授信业务策略研究
6		航运行业发展趋势及金融支持、授信业务策略研究
7		造纸行业发展趋势及金融支持、授信业务策略研究

四、报名要求和联系方式

（一）凡申请来本站做博士后的人员，请于2025年2月28日前注册并登陆中信银行官方招聘网站（https://job.citicbank.com）或关注“中信银行招聘”微信公众号，按要求创建和完善简历并申请职位（请详细填写在线信息并上传照片）。同时，请将以下申请材料电子版作为附件上传至邮箱：

1.博士研究生毕业证书和博士学位证书（或论文答辩通过证明）照片或复印件、教育部学历证书电子注册备案表（海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证）；

2.公开发表的两篇学术研究代表作扫描件；

3.研究计划书（每人最多可选报两个课题方向，选报两个课题方向须提供两份研究计划书，每份3000字左右）；

4.两位本学科博士生导师的专家推荐信，其中一位必须为申请人的博士生导师；

5.本人身份证或护照的照片或复印件；

6.在职人员提出进站申请，须提交其工作单位同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

（二）本站采取“公开招收，严格考试，择优录取”原则，公开、公平、公正招收博士后研究人员。整个录用过程包括初审、笔试、面试、背景调查等环节。具体事宜另行通知。

联系人：朱老师 zhuyi@citicbank.com 

                联系电话：66638656

                仲老师 zhongchonglan@citicbank.com

                联系电话：66638962

热诚欢迎到中信银行博士后科研工作站工作！

 

单位名称	中信银行股份有限公司成都分行
单位性质	国有企业	单位行业	金融业
标签	骨干企业 ; 高新技术企业 ; 大型国企 ; 央企 ; 行业50强 ; 世界500强 ; 中国500强
隶属单位	中国中信集团	下属单位		单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍	单位简介 中信银行成立于1987年，是全国性股份制商业银行、中信集团旗下子公司。2007年在香港、上海同步上市。2022年，中信银行在英国权威期刊《银行家》“全球银行品牌500强排行榜”中排名第21位。 中信银行成都分行是中信银行在西南地区设立的一级分行，成立于1997年12月16日。二十五年来，成都分行始终坚持顺应总行发展战略导向，以服务地方经济和百姓的安居乐业为己任，坚持“稳扎稳打、快速发展”的经营理念，树立了鲜明的“稳健”经营风格，为本地经济发展持续作出了应有贡献。 企业文化 诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越 晋升通道 福利待遇 交通补贴 、餐饮补贴、通讯补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金、定期体检、带薪年假、节日福利、五险二金 培训体系 中信银行成都分行秉承“德才兼备，适才适位”的人才理念，遵循“尊重人、培养人、成就人”的培养目标，不断优化“甘为人梯，助人成长”的分层培训体系。 考核方式 其他说明

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