1. 初始录用与试用期。考试录用：通过国家统一考试，根据成绩和岗位需求被录用为公务员。试用期：新录用公务员试用期为一年，期间需完成规定的培训并通过考核。

2.  职级晋升。基本条件：满足一定的服务年限、工作表现优秀、通过必要的考核和培训等。职级体系：公务员职级一般分为一级行政执法员、一到四级主办等，逐级晋升。

3. 职务提拔。领导岗位：从普通公务员到担任领导职务，需要更强的领导能力和管理经验。选拔程序：包括民主推荐、组织考察、公示等环节，确保选拔过程的透明度和公正性。

4. 跨部门或跨地区调动。横向发展：服务期满后，根据单位需要相应业务人才，可能在不同部门或地区之间调动。拓宽视野：通过跨部门或跨地区工作，积累更全面的工作经验，为未来的晋升打下基础。

5. 持续教育与培训。终身学习：公务员在整个职业生涯中需要不断接受教育和培训，以适应政策变化和工作需求。专业认证：某些岗位可能要求特定的专业资质或认证，这也是晋升的一个重要条件。

公务员的福利待遇包括基本工资、津贴补贴、社保、带薪休假等多个方面。

1. 基本工资：公务员的基本工资根据级别和地区有所不同。

2. 晋级工资：每两年晋档一次，每五年晋级一次，晋级后工资会有所上涨。职务提拔、职级晋升工资也相应调整。

3. 津贴补贴：包括取暖补贴等季节性福利，以及单位食堂餐食等。

4. 地区差异：二、三、四类区假期、工资略有差异。

5. 四险一金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

6. 带薪休假：包括探亲假、年假、产假等，休假期间工资照常发放。

7. 探亲假：试用期满后，根据职务职级和所在地区差异，每年不少于40天的探亲假期。

8. 产假和陪产假：女性公务员的产假为1年，男性公务员陪产假为1月

9. 婚假：10天。