招聘简章：

民生科技有限公司

2022届秋季校园招聘方案

一、2021-2023年人才引进目标

计划在2021-2023年招聘500名优秀应届毕业生，为公司发展持续补充新鲜血液，充实人才队伍，提升人员整体素质，构建企业人才梯队。同时，以校园招聘作为宣传媒介，提升公司的形象、知名度与美誉度。

二、2022届秋季校园招聘方案

（一）成立校园招聘工作领导小组

为统一部署2022届校园招聘工作，加强沟通和协调，建议成立2022届校招工作领导小组，成员包括：

组长：毛斌

副组长：刘海波、蔡膺红、李晓东、李建兵

成员：各部门/团队负责人

人力资源部负责校招工作的整体组织和落地实施。工作组各成员具体分工如下：

工作节点 具体内容 负责人/负责部门

宣传资料准备 宣传文案、宣讲PPT、广告图片、微信长图、H5、短视频等的设计、制作 零售业务研发团队、前端平台研发团队、创新研究中心

线上宣传 100所目标院校的线上宣传 人力资源部

线下宣讲会 宣讲嘉宾 成都：毛斌

西安：蔡膺红

北京：李晓东

现场组织与协调 成都：区域研发中心（成都）

西安：区域研发中心（西安）

北京：人力资源部

简历筛选 简历筛选 人力资源部、区域研发中心（成都）、区域研发中心（西安）、区域研发中心（深圳）

技术笔试 技术笔试题出题、试卷测试、阅卷 前端业务研发团队

后端业务研发团队

数据业务研发团队

组织与安排 人力资源部

专业测评 组织与安排 人力资源部

面试 组织与安排 北京：人力资源部

成都：区域研发中心（成都）

西安：区域研发中心（西安）

深圳：区域研发中心（深圳）

面试评价与结果整理

面试官支持 各技术团队

录用 审批、offer发放、三方协议签订 人力资源部

Offer保温 现场座谈会组织 北京：人力资源部、办公室

成都：区域研发中心（成都）

西安：区域研发中心（西安）

外部资格认证 人力资源部

视频培训 研发管理中心

节日问候 办公室

毕业生入职 入职手续办理 人力资源部

工位安排、电脑设备、新员工入职培训 研发管理中心

员工牌办理、员工用餐安排 办公室

（二） 招聘目标

通过2022届校园招聘，拟录用400名优秀毕业生。考虑科技公司目前的人员分布、人才结构和北京、深圳人才竞争激烈等因素，结合成都研发中心、西安研发中心的定位，建议将本次校园招聘的重心放在成都、西安两地。

1、区域研发中心（成都）：作为民生银行后端基础技术平台的研发和交付主力，同时承担着我行成渝经济带区域内战略协同项目研发，支持区域业务建设、为区域业务发展赋能的使命。考虑成都当地的人力成本相对较低、金融科技人才储备较多、工位规划相对充裕，且将在2022届毕业生入职前加大社会招聘的力度和投入，积极积累成熟人才基础，建议在成都地区加大对应届毕业生的招聘力度。

2、区域研发中心（西安）：作为民生银行前端基础技术平台的研发和交付主力，同时将承担未来两大渠道平台、对公/零售营销平台等的开发交付任务。鉴于西安当地的人力成本较成都更低、优质高校生源较多、工位规划充裕，且在未来一年将积极通过社会招聘积累成熟人才基础，建议加大在西安地区的应届毕业生招聘力度，制定较高的招聘目标。

综上，各地区毕业生招聘数量建议如下：

地区 招聘人数

北京 110

深圳 10

成都 140

西安 140

合计 400

招聘岗位包含技术研发方向、数据与算法方向。毕业专业建议为: 理工科类相关专业优先，包含但不限于计算机、软件工程、电子信息、通信工程、人工智能、自动化等相关专业；应用数学、统计学等数据科学相关专业。

    （三）招聘原则

1.德才兼备：招聘过程中不仅要考察毕业生的技术能力、实践经验，同时要考察其综合素质、道德品质。

2.竞争择优：确保录用人员的质量和适用性，毕业生选择以综合排名靠前优先

3.公开、公平、公正：规范并公开招聘标准与招聘流程，确保招聘工作合规公正，应聘者机会公平。

4.价值认同：在招聘过程中，应侧重考察毕业生与公司价值观和文化的趋同程度。

（四）招聘渠道

大力推动校企合作，在重点区域发展与重点院校的战略合作关系，强力打造雇主品牌。鼓励内部推荐的同时，采取线上+线下的宣传方式，加大宣传力度和范围。

1.校企合作：选择重点区域的重点院校，通过组织竞赛、赞助活动、设立奖学金、联合培养等形式，加强与目标院校的合作，在学生群体中逐步植入雇主品牌形象。（与重点院校的合作方案，一事一议，单独设计）

2.内部推荐：制作招聘宣传H5，通过公司微信公众号、员工朋友圈转发宣传，鼓励员工内部推荐。

（建议设立内推奖励，每成功推荐1名毕业生入职，奖励1000元（税后），通过工资发放。内部推荐要求推荐人熟悉候选人的基本情况，如同校或为亲戚朋友。如在第三方平台获取的简历，不属于内部推荐。）

3.专场招聘会与线下校园宣讲会：通过参加牛客网秋季线上专场招聘会、各高校双选会，及组织线下校园宣讲会，收集简历，提高在学生当中的曝光度，逐步提升知名度。 

4.线上校园宣传与招聘平台：通过与猎聘网、智联招聘、拉勾网等供应商合作，开展线上校园宣传，同时在上述招聘平台发布校招职位，收集简历，扩大宣传范围。

（五）宣传计划

1.预热阶段（8月中下旬）

（1）公司官网发布招聘公告

（2）在牛客网、猎聘网或智联招聘网站发布校园招聘广告

（3）短视频传播

2.招聘阶段（持续宣传）

（1）参与牛客网的线上专场招聘会，广告宣传的同时收集简历。

（2）线上传播：通过高校就业网、官方微信公众号、BBS等发布招聘信息，以H5、微信长图、短信等方式与高校社群互动。计划全国宣传100所高校，以核心城市核心目标院校为中心，覆盖周边目标院校。

（3）线下传播与执行（视当地疫情防控政策和高校进校许可情况决定）：海报、宣传单页、条幅、电话邀约、校园宣讲会，计划宣讲15所高校。

（六）选拔流程和策略

招聘选拔全流程包括：简历筛选、技术笔试+专业测评、面试（2轮）、录用审批，最终选定优秀毕业生，直接发放入职通知书。

为提高效率，建议对毕业生按毕业院校分类，执行差异化的选拔流程，方案如下：

院校类别 对应院校 选拔流程

白名单院校 1.世界综合排名T200的7所国内高校：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学。

2.与总行、科技公司签订战略合作协议的重点高校，如：四川大学、电子科技大学（待签）、北京交通大学、西北工业大学、西安交通大学（待签）、西安电子科技大学（待签） 1.简历筛选

2.技术笔试（免）

3.专业测评

4.面试（1轮）

其他985/211院校 白名单院校之外的其他985/211院校 1.简历筛选

2.技术笔试（免）

3.专业测评

4.面试（2轮）

其他院校 国内一本院校、国外院校 1.简历筛选

2.技术笔试

3.专业测评

4.面试（2轮）

对于参与公司实习实践的毕业生，建议以“实习前面试（1轮）+实习考核”替代2轮面试，实习前面试通过先发放实习offer，实习考核通过则发放入职通知书。

招聘各流程说明如下：

1.简历筛选

按校招准入条件筛选。其中，目标院校要求为一本及以上。毕业专业建议为: 理工科类相关专业优先，包含但不限于计算机、软件工程、电子信息、通信工程、人工智能、自动化等相关专业；应用数学、统计学等数据科学相关专业。

年龄方面，本科毕业生不超过26周岁，硕士毕业生不超过30周岁，博士毕业生不超过35周岁；不要求大学英语四级或其他英语成绩。

2.技术笔试

通过牛客网或猎聘网安排线上笔试。笔试题库按招聘岗位分别准备，包含选择题和编程题。其中，选择题主要考察学生的专业基础知识水平，编程题应兼顾Java、C/C++等主流编程语言。

3.专业测评

通过专业测评系统安排测评，测评内容主要为岗位胜任力匹配度和心理测评，测评结果要求岗位胜任力匹配度不低于40%，心理风险等级不能为“较高风险”和“高风险”。

4.面试

通过1-2轮半结构化线上或线下面试，对毕业生进行技能水平、综合素质、价值认同和文化适配性等方面的综合考察，择优录用。

如为2轮面试，则一面主要考察毕业生的技能水平，安排2名技术面试官；二面主要考察毕业生的综合素质、价值认同和文化适配性，安排3名面试官（1名高管+1名总监+1名HR）。

如为1轮面试，则综合考察毕业生的技能水平、综合素质、价值认同和文化适配性，安排3-5名面试官（高管、总监、技术面试官及HR）。

（七）offer保温计划

1.现场座谈会

邀请已录用毕业生到公司座谈，解答毕业生关于薪酬福利待遇、未来工作方向、发展路径等方面的疑问，让毕业生对公司的环境、文化有立体的感知，深入了解未来团队的实力及团队工作氛围等，加深与同届小伙伴的情感维系，找到在民生科技的未来，增强情感黏性。建议在北京（马坡总部基地）、成都分中心、西安分中心举办座谈活动。

2.外部资格认证

与公司签订三方协议的应届毕业生，正式毕业入职前，可在公司指定的外部资格认证中择一，报名考试认证。通过认证的毕业生正式入职后，由公司报销必要的培训费用和考试费用（建议仅对费用在1万元及以上的认证签订培训协议，单独约定服务年限。本期认证名录暂不涉及）。本期外部认证名录建议如下：

岗位方向 外部认证名称 颁发机构 培训费

（元） 考试费

（元） 费用合计

（元）

所有方向 银行从业资格 人力资源与社会保障部 1880 120 2000

技术研发方向 OCJP(Oracle Certified Java Programmer） Oracle公司 暂无 1077 1077

CKA(云原生方向Kubernetes管理员认证） linux基金会 1988 2088 4076

CKAD(云原生方向Kubernetes应用程序开发者认证） linux基金会 1988 2088 4076

CCF CSP计算机软件能力认证 中国计算机会 暂无 400 400

数据与算法方向 CDA数据分析认证考试 LEVEL1 CDA数据分析师协会 几千到几万不等 1200 上限5000元/人，低于5000元的实报实销

人工智能职业技能等级认证（AIOC） 中国人工智能协会 0 480 480

3.视频培训

定期举办职前小课堂，邀请专家、大咖分享行业及职业知识，激发学生学习兴趣，感受自己的成长。

4.节日问候

根据重大节庆发布节日短信、海报、邮件、礼品包等，可将企业文化、创新元素进行结合，在获得专属认同感之外，使学生更好的了解企业文化。

三、工作进度安排

时间节点 计划内容

9月前 完成招聘方案制定、预算申请，确定宣传方案，准备宣传材料等

8月16日—11月31日 1.各渠道宣传，收集简历

2.准备笔试题库并组卷

9月初开始 分批次筛选简历、安排笔试、面试

9月中旬开始 分批次发放录用通知，签订三方协议，执行offer 保温计划

次年1月初起 根据秋招招聘成效，制定春招方案和计划，并落地实施

次年6月上旬 新员工入职准备工作

四、应届毕业生培养计划

应届毕业生与我司签订三方协议，且体检合格后，可自愿选择至我司实习，由人力资源部与研发管理中心进行实习期管理。

（一）实习期的人工成本分摊

应届毕业生在实习期的人工成本，由公司统一承担，不分摊至部门。

（二）实习期补贴

来司实习的应届毕业生，公司提供早午餐及加班晚餐，另外按照160元/天（二类地区150元/天，三类地区140元/天）的标准发放实习补贴（以考勤打卡记录计算实际出勤天数），并为其购买实习期意外保险。

（三）导师安排

应届生入职后，安排核心骨干为试用期导师。试用期结束后，由应届生和部门双向选择，决定最终归属部门。

五、费用预算

计划通过内部推荐和与外部供应商合作等方式开展校园招聘。秋季校园招聘的相关费用预计约364.4万元，明细如下：

序号 内容 预算金额

（元） 说明

1 100所院校线上+线下宣传费用 470,000 1.由猎聘网、智联招聘共同承办。

2.秋招：全国宣传100所院校。在北京、成都、西安，选择15所核心院校，采用现场宣讲+线上宣传（2轮）的宣传方式，宣传费用单价预估为2万/所；85所院校采用线上宣传方式，宣传费用单价预估为0.2万/所。

3.春招：宣传范围和宣传方式视秋招招聘成效而定，费用单独申请预算。

2 牛客网广告宣传 164,300 1.热门企业图文广告，5周，1.06万/周。

2.2021.9.1-9.24，秋季银行专场，3.18万。

3.招聘动态图文广告，3周，2.65万/周。

3 牛客网笔试服务 99,640 1.在线笔试，21.2元/人次，购买数量3000（目前账户剩余1650人次）。

2.编程题出题，2650元/题，购买数量10。

3.笔试服务支持，530元/试卷，购买数量18。

4 线上面试服务 90,000 1.由猎聘网或智联承办。

2.按30元/人次，3000人次预估。

5 现场座谈会 60,000 1.北京、成都、西安各举办一场，按80人/场预估。

2.单场费用预估2万元，包含会场布置、大巴车接送、自助午餐、伴手礼、茶歇等费用。

6 重点院校校企合作费用 2,500,000 1.北京50万、成都100万、西安100万。

2.与院校的合作方式、预算，需单独提交方案说明，按流程审批后方可列支费用。

7 宣传物料 30,000 由猎聘网或智联承办。包含海报、三折页、易拉宝、快幕秀展架等宣传物料的制作、印刷、城内城际运输费等费用

8 其他支出 30,000 招聘工作中其他支出，如成都、西安等地的现场宣讲工作人员差旅费

9 offer保温之节日问候礼品 200,000 按100元/人次，2000人次预估

10 内推奖励 - 每成功推荐1名毕业生入职，奖励1000元，从职工工资中列支

11 外部资格认证 - 从年度职工教育经费中列支

合计 3,643,940

招聘费用使用和支出，将依据公司商务采购结果、招聘人数、招聘工作实际成效动态调整，据实列支。

单位名称	民生科技有限责任公司
单位性质	民营企业	单位行业	科学研究和技术服务业
标签	民营500强 ; 中国500强
隶属单位	民生银行	下属单位		单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍	单位简介 民生科技有限责任公司是中国民生银行的全资子公司，成立于2018年5月，总部设在北京，分别在深圳、成都、西安、合肥（筹建）、武汉（筹建）设立研发分中心。 民生科技公司定位为民生银行软件开发中心，全面服务母行，承担民生银行集团数字化转型和企业级架构升级的研发工作，同时积极创新并探索场景生态模式，提升民生银行核心技术的自主掌控能力。民生科技公司朝气蓬勃并充满活力，坚持以技术为根，以奋斗者为本，为激情澎湃的年轻团队提供干事创业的职业平台。 现面向2022届校园毕业生公开招聘有志于加入民生科技事业、勇于挑战、乐于创新的优秀人才与我们共创未来。 企业文化 晋升通道 福利待遇 培训体系 考核方式 其他说明

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