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云南驰宏锌锗股份有限公司 2026 校园招聘

发布企业:云南驰宏锌锗股份有限公司 发布时间:2025-11-03 浏览次数:561
宣讲会信息
招聘类型:线下宣讲
宣讲时间:2025-11-05【15:20:00-17:20:00】
宣讲地址:望江校区就业指导中心303室
招聘简章:

 

云南驰宏锌锗股份有限公司 2026 校园招聘简章

—— 铅帆破浪,锌火相传,诚邀川大英才共启非凡征程

 

云南驰宏锌锗股份有限公司(股票代码:600497)是以铅锌锗产业为主,集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、化工、深加工、科研为一体的国有控股上市公司,隶属于世界 500 强中国铝业集团有限公司。公司在铅锌行业综合竞争实力国内第一、亚洲第四,原生锗产量全球第一(市场份额占据全球 1/4),是中国上市公司品牌 500 强、全国锗产业唯一的世界一流示范企业、中国上市公司 ESG 百强企业。站在有色金属与新能源的交汇点上,我们诚邀四川大学怀揣梦想、勇于探索的学子,共同开启一段非凡职业征程!

一、多元成长平台,成就非凡未来

(一)职业发展通道

公司建立覆盖经营管理、一般管理、工程技术的三支人才成长通道和职位序列,贯通各职类纵向发展通道的全员职业发展体系。无论你是技术深耕型人才,还是管理精进型人才,都能在驰宏锌锗找到清晰的成长路径,实现视野与格局的全面提升。

(二)人才培养计划

基于公司发展战略及业务用人需求,打造 “高层次人才、优秀年轻干部、青年骨干” 三个人才池,健全 “选、育、管、用” 系统管理机制:

高层次人才:通过学历提升、高层次人才推荐、高技能人才培训、卓越工程师评聘等方式培养,周期 3 年。

优秀年轻干部:采用专项集中培训、挂职锻炼、安全专业历练、助理制、交流学习、导师制等方式培养,周期 3 年。

青年骨干:通过专项集中培训、交流学习、轮岗锻炼、导师制等方式培养,周期 3 年。

二、福利满满,启赋未来

(一)薪资福利

公司秉持 “价值创造,价值共享” 理念,让员工充分共享企业发展成果:

薪酬待遇:包含基本工资、绩效工资、津补贴、专项奖励,提供地区内具有行业竞争力的薪资待遇,薪酬福利不仅全面且优厚,在行业内处于领先地位。

安家费:博士 30-40 万,硕士 8-30 万,本科 2-20 万。

员工福利:六险两金(五险一金 + 商业保险)、企业年金、安家费、子女教育补助、探亲假、生日慰问、住房保障、差旅补贴、通勤 & 餐补、健康体检、节日福利、带薪年休、职业资格取证奖励、驰宏儿女英才奖等。

三、岗位虚席以待,诚聘川大英才

本次招聘涵盖冶金、化工、机械自动化、安全工程、采矿、测量、矿物加工等多个专业,具体岗位及要求如下:

四、招聘流程

简历投递→资格审查→笔试 / 面试→签订就业协议→公示→拟录用

五、简历投递方式

投递邮箱:cnx2026.zhaopin.com

青春激荡,心怀壮志,欲探梦想无垠;理想巍峨,眼望星河,期绘人生华章。选择驰宏锌锗,让此刻的思想与梦想启航,以铅锌为舟,以锗为海,向未来不凡的自己,出发!

 


单位信息
单位名称 云南驰宏锌锗股份有限公司
单位性质 国有企业 单位行业 采矿业
标签 央企
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介

云南驰宏锌锗股份有限公司(以下简称:“驰宏锌锗”)是中铝集团旗下中国铜业所属上市公司,是一户以铅锌锗产业为主,集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、化工、深加工、贸易和科研为一体的综合性矿业公司,具有铅锌精矿金属产能54万吨/年、铅锌精炼产能76万吨/年、锗金属60吨/年、银等稀贵金属1000余吨/年的综合生产能力,原生锗产量位居全球第一,占据全球1/3的市场份额,综合竞争实力在铅锌行业国内第一、亚洲第四。

公司成立于2000年7月,前身为始建于1951年的会泽铅锌矿,是“一·五”计划156个重点项目之一,2000年改制成立,2004年在上海证券交易所上市,2018年进入央企管理序列。截至目前共有36户企业,公司本部位于云南省曲靖市,所属企业主要分布在三国(加拿大、玻利维亚、卢森堡)、四省(云南省、贵州省、青海省、黑龙江省)、三区(内蒙古自治区、西藏自治区和香港特别行政区)、一市(上海市);截止2021年,公司资产总额347亿元,资产负债率42%,员工总数13155人。

公司始终坚持创新引领,是国内第一家建成工业级膏体充填系统和无废开采清洁生产矿山,是铅锌矿山深地开采的典范;率先实施的铅冶炼废气治理技术、雨水综合回收利用技术等3项技术已成为国家、行业和地方标准。荣获国家科技进步二等奖2项,获授权专利832件,所属企业被纳入“科改示范企业”。公司坚持绿色发展,积极落实国家“碳达峰、碳中和”要求,全面推进煤改气、热渣回收、蒸汽余热发电等降碳措施,粗铅冶炼节能改造等3项技术入选云南省重点节能技术应用案例,是首批循环经济试点单位,所属4座矿山、3个冶炼厂获得绿色矿山和绿色工厂称号。公司全面强化质量管控,主产品保持一线品牌地位,深入实施卓越绩效管理,获评第十九届“全国质量奖提名奖”,成为铅锌行业内唯一上榜企业。公司坚持党建引领,坚持以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述为根本遵循,把加强党的领导与完善公司治理统一起来,全面推进党建工作与业务工作双向融合,推动党的领导落实到公司治理各环节,公司党委被评为“中央企业先进基层党组织”,公司多个集体和个人被评为全国“五一劳动奖状”和“工人先锋号”、云南省先进集体、劳动模范、“五一劳动奖章”等,公司团委被确定为云南省党建带团建示范点,被评为“全国五四红旗团委”。

党的二十大提出了“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的目标,公司将全面、准确理解“中国式现代化”的本质要求,牢牢把握“五个坚持”的重大原则,聚焦高质量发展主题,以国家战略需求为导向,牢记资源、科技立企初心,完整、准确、全面贯彻新发展理念,坚持“做强矿山,做优冶炼,做精锗业”发展思路,优先发展上游,优化发展中游,适度发展下游,聚力推进原创性引领性科技攻关,着力开辟铅锌行业发展新领域、新赛道,着力塑造铅锌产业发展新动能、新优势,到2025年,实现铅锌资源保有量5000万吨、矿山铅锌金属产量80万吨、铅锌锗冶炼产能100万吨、营业收入300亿、利润40亿,基本建成具有全球竞争力的世界一流铅锌锗企业。



晋升通道

驰宏锌锗始终坚持“人才是第一资源”的人才意识,把人才队伍建设作为推动公司事业发展的第一动力。建立科学的人才发展管理体系和运行机制,培养造就规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍,持续培育“管理类、专业技术类、技能类”三支人才队伍。畅通员工职业发展路径、搭建员工学习地图、定制员工培养计划,通过源头培养、跟踪培养、全程培养,形成人才能力素质与公司战略发展相适宜的战略性人力资源管理模式。

福利待遇

驰宏锌锗始终坚持“价值创造、价值共享”的理念,坚持薪酬外部竞争性和内部公平性原则,始终坚持薪酬与个人能力和业绩挂钩,致力于帮助每个员工提高能力素质和工作绩效,实现员工和企业的共同成长。公司薪酬福利待遇位居行业前列,让员工充分共享改革发展成果。








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