一、引进类型

（一）高层次专家和高水平学科带头人

入选省级及以上人才工程项目或具备冲击省级及以上人才工程项目实力、能引领本学科跻身国内外发展前沿的顶尖人才。

（二）博士研究生（高校主要是此类）

2022年8月底前毕业的各类博士/博士后（文学、理学、工学、法学、历史学、教育学、管理学、经济学、艺术学、农学等学科门类），其中，博士辅导员专业不限。

（三）基础教育领域专家

基础教育领域的高级、特级教师。

（四）双师双能型人才

行业、企业领军人才。

三、引进方式及待遇

待遇：安家费最高120万，科研启动费60万，享受副教授岗位津贴，每月4000元生活补贴，校内人才工程配套津贴。可直聘教授、副教授。

（一）高层次专家和高水平学科带头人

采取“一人一议、一事一策”协商确定薪酬待遇。

（二）博士研究生

博士研究生引进均为全职引进，可分为长期聘用博士和短期聘用博士。

1、全职引进长期聘用的博士薪酬待遇：

除享受国家规定的工资和相关待遇外，经专家组评议，根据其整体学术水平及社会贡献，还可享受以下优惠政策： 

2.全职引进短期聘用的博士薪酬待遇：

短期聘用人才聘期为3-5年，全职引进，聘期内实行协议薪酬制，年薪25-50万（税前），安家费20-60万元，科研启动费10-30万元，可正常评聘职称，缴纳五险一金。

3、服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴。前三年，学校提供1000元/月的租房补贴、1000元/月的生活补贴；另外前三年享受泰安市政府2000元/月的住房和生活补贴。

4、来校时，如符合我校破格晋升或“绿色通道”晋升申报条件，可“一人一议、一事一策”确定教授或副教授职务资格，并在协议中明确，试用期结束后聘用在教授或副教授岗位。

5、博士后、具有副高及以上职称的博士以及科研业绩特别优秀的博士，安家费、科研启动费、职称、家属安置等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

（三）基础教育领域专家与双师双能型人才

具体待遇采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

三、岗位

教师岗位为各类博士/博士后（文学、理学、工学、法学、历史学、教育学、管理学、经济学、艺术学、农学等学科门类），博士辅导员岗位专业不限。