中共兰考县委组织部2022年春季招聘

 单位简介：

兰 考 县 情

兰考县辖13个乡镇、3个街道，463个行政村（社区），总人口87万，总面积1116平方公里。兰考是焦裕禄精神的发源地，是习近平总书记第二批党的群众路线教育实践活动联系点，国家新型城镇化综合试点县、全国普惠金融改革试验区、全国省直管县体制改革试点县、河南省改革发展和加强党的建设综合试验示范县，荣获全国文明城市、全国脱贫攻坚先进集体、国家生态文明建设示范县、国家园林县城、全国四好农村路示范县、全国农村人居环境整治激励县、全省县域治理“三起来”示范县等荣誉。

兰考县地处于开封、菏泽、商丘三角地带的中心部位，东临京九铁路，西依京广铁路、陇海铁路、郑徐高铁横贯全境，106、240、310三条国道在县城交汇，连霍、日南两条高速公路穿境而过，是河南“一极两圈三层”中“半小时交通圈”的重要组成部分，形成了以铁路、高速铁路、高速公路、国道、省道为骨架，以县、乡、村道路为脉络的交通网络，为兰考经济发展提供了独特的便利条件。兰考农产品资源丰富，是全国商品粮生产基地县、全国绿化模范县、著名的“泡桐之乡”。

近年来，兰考县始终牢记作为习近平总书记联系点的光荣使命，坚持以习近平总书记调研河南及兰考时的指示要求为根本遵循，大力传承弘扬焦裕禄精神，深入践行县域治理“三起来”，以党建高质量推动发展高质量，推进习近平新时代中国特色社会主义思想不断在兰考落地开花。2021年，全县GDP完成406.76亿元，同比增长7.6%；规模以上工业企业增加值增长13.2%，固定资产投资增速12%；一般公共预算收入35.29亿元，增长36.2%；城镇居民人均可支配收入29903.5元，增长7.8%；农村居民人均可支配收入16784.2元，增长10%。

新时代下，兰考县认真学习贯彻十九届六中全会、中央经济工作会以及省委和市委全会精神，对照高质量发展要求，以乡村振兴统揽三农各项工作，科学制定“十四五”发展规划，围绕县域治理“三起来”和把兰考纳入郑开同城化进程，认真谋划兰考未来30年的发展规划，明确“十四五”期间“一高三新”战略定位（新时代中国特色社会主义精神高地、全国共同富裕县域新样板、全国城乡融合发展新示范、全国县域改革创新新典范）”，和建设“拼搏兰考、开放兰考、生态兰考、幸福兰考”的远景目标，努力走出一条共同富裕框架下的中国之治——兰考之路。

招聘文本：

一、县情简介

兰考县辖13个乡镇、3个街道，463个行政村（社区），总人口87万，总面积1116平方公里。兰考是焦裕禄精神的发源地，是习近平总书记第二批党的群众路线教育实践活动联系点，国家新型城镇化综合试点县、全国普惠金融改革试验区、全国省直管县体制改革试点县、河南省改革发展和加强党的建设综合试验示范县，荣获全国文明城市、全国脱贫攻坚先进集体、国家生态文明建设示范县、国家园林县城、全国四好农村路示范县、全国农村人居环境整治激励县、全省县域治理“三起来”示范县等荣誉。

二、岗位介绍
学历要求：本科及以上

专业要求：

本科专业：机械设计制造及其自动化、生物技术、生物信息学、化学工程与工业生物工程、包装设计、机械电子工程、机器人工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程、市场营销、国际经济与贸易、中药制药、药物分析、药物化学、中药学、化学工程与工艺、工商管理、电子商务、动物医学、经济学与哲学、会计学、投资学等

研究生专业：机械制造及其自动化、生物医学工程、生物医学工程与技术、应用化学、智能分子与材料工程、食品科学与工程、兽医学、环境工程、冶金工程、高分子化学与物理、新能源科学与工程、建筑设计与工程、结构工程、土木工程、高分子材料、计算机科学与技术、计算机应用技术、广播电视学、工商管理、金融学等
三、报名方式
一是通过高校双选会投递简历，填写《兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》；
二是投递简历到邮箱（lkxrcb@163.com）,简历应显示姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、本科毕业院校及专业、研究生学历毕业院校及专业、籍贯、联系电话、学习工作经历等内容。
四、人才政策

事业岗位优惠政策

一、发放生活补贴。按照引进时的本科、硕士研究生和博士研究生学历层次，年度考核结果为合格及以上等次的，每人每月分别享受1000元、1500元、3000元的生活补贴，补贴时间为5年。
二、住房待遇保障。在兰考购房且年度考核结果为合格及以上等次的，按照引进时的学历层次，由县财政一次性分别发放3万元、5万元、8万元的购房补贴（每人享受一次）。未在兰考购房且年度考核结果为合格及以上等次的，由县政府免费提供为期5年的保障住房（物业、水电费用自付）。5年内辞职离开兰考的，退还购房补贴。“兴兰英才计划”引进的高层次人才已享受安家费，不再享受购房补贴。
三、加大政治激励。列入后备干部库，进行重点培养锻炼；在职称评定和事业单位管理岗位职员等级晋升方面，同等条件下，优先推荐。 
四、强化培养培育。纳入党员干部教育培训范围，优先列为重要岗位实践历练对象，优先推荐参加县级以上各类学习培训，全面提升理论水平和实战本领。
五、推荐子女入学。在充分尊重个人意愿的基础上，子女享受入学就读绿色通道，优先推荐到县内优质公办学校入学就读。
六、安排配偶就业。配偶是企业人员的，优先推荐到相关企业就业；是机关事业单位在编人员的，优先按原单位性质对口调入相关单位。
七、加强医疗服务。建立健康服务档案，县政府每年为引进人才在三甲医院进行一次免费健康体检，在县内享受就医就诊绿色通道。
八、做好服务保障。在高铁兰考南站享受快速通道。县政府免费为引进人才办理为期5年的开封旅游年票和兰考县城区城市公交卡。每年至少组织召开一次全县高层次急需紧缺人才工作座谈会，定期举办青年联谊会，征求意见建议，解决遇到的困难和问题。
本措施由县委人才办、县人力资源社会保障局负责解释，自发布之日起施行，原出台的引进人才有关文件与本措施不一致的，以本措施为准。

具体优惠政策以《兰考县机关事业单位引进高层次急需紧缺人才八条激励措施（试行）》为准！

企业岗位优惠政策

一、提供编制岗位。根据专业类别纳入相应县直单位全供事业编制管理，选派到重点企业服务，在服务企业期间，由企业发放薪酬待遇，县财政按照核定标准缴纳相关保险和住房公积金。
二、双向岗位选择。在服务企业期间，由县委组织部牵头县人力资源社会保障局和县委编办，会同其编制所在单位和企业对其进行日常管理和年度综合考核，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次，不合格的取消高层次急需紧缺人才资格。对连续在企业服务满5年的，结合本人意愿，可不再保留编制留在企业工作，也可回县直单位工作。
三、发放生活补贴。按照引进时的本科、硕士研究生和博士研究生学历层次，县财政每人每年分别发放5000元、8000元、12000元的生活补贴，补贴时间为5年。
四、住房待遇保障。在兰考购房的，按照引进时的学历层次，由县财政一次性分别发放3万元、5万元、8万元的购房补贴（每人享受一次）；未在兰考购房的，由县政府免费提供为期5年的保障住房（物业、水电费用自付）。5年内辞职离开兰考的，退还购房补贴。“兴兰英才计划”引进的高层次人才已享受安家费，不再享受购房补贴。
五、推荐子女入学。在充分尊重个人意愿的基础上，子女享受入学就读绿色通道，优先推荐到县内优质公办学校入学就读。
六、安排配偶就业。配偶是企业人员的，优先推荐到相关企业就业；是机关事业单位在编人员的，优先按原单位性质对口调入相关单位。
七、给予所得税奖励。参考在兰属地工作所缴纳个人所得税标准，以最终入库的税款数额地方留存部分为基准，前3年予以全额奖励，第4—5年予以减半奖励。
八、全程跟踪服务。在高铁兰考南站享受快速通道。建立健康服务档案，县政府免费每年为引进人才在三甲医院进行一次健康体检、办理为期5年的开封旅游年票和兰考县城区城市公交卡，在县内享受就医就诊绿色通道。企业“首席服务官”负责代办个人需求有关事项，全程做好跟踪服务。
本措施由县委人才办、县人力资源社会保障局负责解释，自发布之日起施行，原出台的引进人才有关文件与本措施不一致的，以本措施为准。

具体优惠政策以《兰考县重点企业引进高层次急需紧缺人才八条激励措施（试行）》为准！

五、注意事项
以上内容，以《兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才公告》为准！

兰考县2022年（重点企业）高层次急需紧缺人才引进计划表.xls