• 学历专业：27届在读，不限专业，外文专业优先；




• 时间要求：可连续实习 6 个月及以上，每周到岗不少于 3 天，能全职实习优先，近期可到岗；

• 能力要求：

• 具备基础沟通谈判能力，擅长与人沟通，亲和力强；

• 数据敏感度高，Excel 基础扎实（vlookup、数据透视表优先）；

• 做事有条理，细致耐心，能同时处理多项工作，抗压性好；

• 经验优先：有 HR 实习、校园招聘、学生干部、社团运营经验优先；

• 态度要求：认同人力资源工作，主动好学，有良好职业素养，遵守人事信息保密原则。

加分条件




• 持有人力资源四级 / 三级证书；

• 有校招执行、简历库搭建、招聘数据分析相关经验；

• 熟练使用各类招聘平台、人事系统。

一、薪酬核算相关工作

- 协助HR完成月度薪酬核算全流程基础工作，包括员工考勤数据、请假、奖惩、绩效数据的收集、核对与整理，确保数据真实准确、无遗漏。

- 协助整理薪资核算台账，同步更新员工薪资异动等相关数据，配合完成月度薪资的初步核算、复核辅助工作，保障薪资按时准确发放。

- 负责薪酬相关资料的归档整理、表格优化、数据统计，定期输出薪资基础报表、人员异动报表等。

- 协助解答员工基础薪资、考勤、个税、社保公积金相关咨询，做好基础答疑记录。

二、员工关系相关工作

- 协助负责员工入、转、调、离全流程手续办理，包括入职资料收集、劳动合同签订、续签、备案，离职交接跟进、离职资料整理归档等。

- 维护员工人事信息档案，及时更新员工花名册、人事台账，确保人员信息完整、准确、同步更新。

- 协助开展员工日常关系维护工作，包括员工访谈、团建活动落地、员工关怀等基础执行工作，营造良好的团队氛围。

- 协助处理员工基础劳动纠纷、舆情反馈的信息收集与登记，配合完成劳动合规、员工制度宣导工作。

- 协助完成考勤管理制度、员工手册等人事制度的落地宣导，跟进日常考勤异常核查、登记与整改跟进。

三、其他人事辅助工作

- 配合人力资源部门完成日常行政辅助、数据整理、资料汇总、报表制作等临时性工作。

- 协助完成部门交办的其他人事相关专项工作。